• Redefinición de la Misión del Área de RRHH
• Objetivos tácticos alineados a los objetivos estratégicos de la empresa.
• Creación de Métricas en RRHH y cuadro de mando integral.

• Acompañamiento del cumplimiento de los Ratios e
indicadores de performance

• Clima Laboral hasta 100 personas
• EDD hasta 3 matrices - 100 personas
• 12 hs. de Sesiones de Coaching
• 10 horas p/ talleres de Entrenamiento
• Plan de Carreras (20 Cargos)
• Plan de Incentivos

• Análisis de Clima Laboral
• Mide La Felicidad (I.A)
• Evaluación de desempaño
• Plan de inducción
• Plan de incentivos
• Plan de Carrera
• Matriz Salarial